Mittelstand in Polen beklagt fehlende Arbeitskräfte

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Polnische Unternehmer berichten davon, dass sich die Belegschaft ihrer Unternehmen drastisch reduziert. Selbst die Kündigungsfristen werden nicht eingehalten und stattdessen Strafgelder gezahlt. Die meisten Arbeitgeber haben aber Verständnis für die Situation, waren sie doch selbst lange Zeit in Deutschland beschäftigt, bis sie ihren eigenen betrieb in der Heimat aufbauen konnten.

Schon immer waren polnische Arbeiter international gut angesehen. Der EU-Beitritt Polens im Mai 2004 hat die Arbeitsemigration beschleunigt. Nach Angaben der Gewerkschaft Budowlani gingen seitdem 100.000 Polen auf Jobsuche ins Ausland. Beliebteste Ziele sind Irland und Großbritannien, die beide den neuen Mitgliedsstaaten ungehinderten Zugang zu ihren Arbeitsmärkten einräumten.

Verdienste in Großbritannien fünfmal höher als in Polen

Vor allem die besseren Verdienstmöglichkeiten lassen die Arbeitnehmer die neue Freizügigkeit genießen. Gut bezahlte Arbeiter können in Polen netto umgerechnet etwa 500 Euro im Monat verdienen. In Großbritannien liegt der Verdienst fünfmal höher. Gerade jetzt bei Anbruch der kühleren Jahreszeit müssen sich Arbeiter in Polen zu dem ungeschützt auf Entlassungen vorbereiten. Als eine irische Arbeitsagentur kürzlich in einem Warschauer Hotel eine Börse für 400 freie Stellen veranstaltet, kommen fast 8000 Interessierte.

Bei solch einem Andrang kann es sich die irische Agentur erlauben, nur die besten Kandidaten herauszupicken. Für die polnischen Arbeitgeber birgt dieser Umstand wachsende Probleme bei der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften. In der Not stellen die polnischen Firmen häufig Arbeiter aus der benachbarten Ukraine ein. Dort ist der Lebensstandard niedriger als in Polen. Die Gewerkschaft schlägt vor, dass die polnischen Bauwirtschaft ein in anderen europäischen Länder bewährtes System übernimmt, dass ermöglicht, durch unbezahlte Mehrarbeit im Sommer eine "Beschäftigung" im Winter weiter zu garantieren.